A média és az online marketing világában eltöltött két évtizedem alatt média- és marketingszakértőként láttam, ahogy a toborzás klasszikus módszerei fokozatosan elvesztették hatékonyságukat a digitális zajban. 2026-ban a HR vezetők legnagyobb kihívása már nem csupán az álláshirdetések feladása, hanem a passzív álláskeresők elérése. Miklós, a CRS AI vezető stratégája egy nagyvállalat esetében bizonyította be, hogy a karrieroldalak technikai SEO (keresőoptimalizálás) alapú megközelítése drasztikusan csökkentheti a toborzási költségeket. Ez az útmutató bemutatja, hogyan váltható a technológia a legjobb tehetségek bevonzására anélkül, hogy milliókat költenénk fizetett hirdetési felületekre.

Amikor Miklós átvette a projektet, a vállalat karrieroldala szinte láthatatlan volt az organikus keresések számára. A tehetségek nagy része külső állásportálokon keresztül érkezett, ami jelentős jutalékot és hirdetési költséget jelentett a cégnek. Miklós első lépése az ai marketing ügynökség belső audit rendszerének bevetése volt, hogy azonosítsák azokat a technikai gátakat, amelyek megakadályozták, hogy a Google indexelje és kiemelten kezelje a nyitott pozíciókat.

Google for jobs és a strukturált adatok ereje

A modern toborzási SEO (keresőoptimalizálás) lelke a Google for Jobs integráció. Miklós olyan strukturált adatokat (Schema Markup) vezetett be, amelyek lehetővé tették, hogy a nyitott pozíciók közvetlenül a Google keresési találatainak tetején, egy dedikált dobozban jelenjenek meg. Ez a technikai beállítás biztosította, hogy az álláskeresők még azelőtt találkozzanak a cég ajánlatával, hogy bármelyik állásportált megnyitnák. Aki kíváncsi a technikai beállítások kulisszatitkaira, Miklós és csapata tippjeit a tiktok csatornán követve kaphat azonnali szakmai segítséget.

A tartalomgyártás során Miklós nagy hangsúlyt fektetett a relevanciára is. Az AI segítségével elemezték a tehetségek keresési szokásait, és olyan kulcsszavakat integráltak a munkaköri leírásokba, amelyekre a passzív álláskeresők valóban kíváncsiak. Az onlinemarketing 101 módszertana szerint a tartalomnak válaszolnia kell a látogató rejtett igényeire is. A vizuális elköteleződés növelése érdekében az instagram felületén is elindítottak egy sorozatot, amely a vállalati kultúrát és a csapatmunkát mutatta be, segítve az employer branding építését.

Employer branding és a bizalomépítés digitális csatornái

Szakértőként tudom, hogy a tehetségek ma már alaposan utánanéznek a leendő munkahelyüknek. Miklós a LinkedIn erejét használva a cég munkatársait márkanagykövetként pozicionálta. A szakmai közösség számára a linkedin oldalon is rendszeresen publikáltak olyan tartalmakat, amelyek a vállalat innovációs projektjeit és szakmai sikereit dokumentálták. Ez a fajta transzparencia alapozta meg azt a bizalmat, ami a váltáshoz szükséges a passzív jelöltek részéről.

A videós tartalommarketing hatékonyságát a youtube csatornán közzétett "egy nap nálunk" típusú videók fokozták. Az AI segítségével optimalizált videók segítettek abban, hogy a keresőmotorok a szakmai fejlődéssel kapcsolatos keresésekre is az ügyfél tartalmait dobják fel. A bizalomépítést segítette a videa platformján közzétett, a dolgozók valós élményeit bemutató kisfilmek sorozata is, amelyek arcot adtak a nagyvállalatnak.

Mérhető költségcsökkenés és hatékony toborzás

A kampány sikere a számokban mutatkozott meg: egy év alatt az organikus forgalom a karrieroldalon 180%-kal nőtt, a közvetlen jelentkezések száma pedig megduplázódott. Miklós stratégiája révén a toborzási költségek 40%-kal csökkentek, mivel a vállalatnak nem kellett minden egyes pozícióért fizetett állásportálokon versenyeznie. A folyamatos aktivitás és a szakmai hitelesség dokumentálása a facebook profilján keresztül is zajlott, ahol a legfrissebb álláslehetőségekről adtak hírt. A közösség kezeléséhez a facebook oldal szolgáltatott napi platformot.

A stratégiai sikereket az online marketing 101 LinkedIn közösségében is elismerték, hangsúlyozva a karrieroldal technikai SEO (keresőoptimalizálás) fontosságát a modern HR-ben. Mivel a tehetségek gyakran útközben, podcast formájában tájékozódnak a karrierlehetőségekről, Miklós a stratégiát kiterjesztette a hangalapú tartalomra is. Az audio felületeken hallgatható szakmai interjúk segítettek abban, hogy a márka folyamatosan a célközönség figyelmének középpontjában maradjon. További mélyinterjúkat hallgathatunk a soundcloud csatornán, ahol Miklós és Kriszti az AI és a toborzási marketing jövőjéről beszélgetnek.

Miklós stratégiája bebizonyította, hogy 2026-ban a toborzásban a siker titka a technológiai innováció és a keresőoptimalizálás (SEO). A karrieroldal technikai tökéletesítésével a nagyvállalat nemcsak a költségeit csökkentette, hanem a piac legkeresettebb munkáltatóinak egyikévé is vált a passzív álláskeresők szemében.